PDA

Xem phiên bản đầy đủ : Phần mềm nhân sự chấm công tính lương cho khách sạn-dịch vụ



digitech2014
01-16-2015, 09:25 PM
Phần mềm nhân sự chấm công tính lương cho khách sạn-dịch vụ
HR-ERP là phần mềm chấm công (http://www.thietbichamcong.com.vn/phan-mem-cham-cong.html) tính lương hỗ trợ đắc lực và hiệu quả cho doanh nghiệp may mặc trong công tác quản lý nguồn nhân lực – tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Với chức năng quản lý đa dạng, phong phú và liên thông với nhau bao gồm từ quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công và tiền lương.
Hệ thống hỗ trợ chạy trên mạng LAN, giao diện song ngữ linh hoạt (Anh - Việt). HR-ERP tự hào là sản phẩm phần mềm quản lý chấm công (http://www.thietbichamcong.com.vn/phan-mem-cham-cong.html) nguồn nhân lực được sử dụng rộng rãi trong nhiều loại hình doanh nghiệp, đặc biệt đã được sự tin dùng của nhiều doanh nghiệp nước ngoài như Nhật bản, Hàn quốc, Đức trong nhiều năm qua.
Các chức năng
HR-ERP được phân chia thành nhiều module, khách hàng có thể lựa chọn sử dụng một số module hoặc tất cả tùy theo nhu cầu doanh nghiệp. HR-ERP cũng được phân chia ra thành nhiều version khác nhau để phù hợp với các mô hình quản lý đặc thù: Làm hành chính, Sản xuất, Dệt may, Doanh nghiệp nước ngoài, Doanh nghiệp trong nước.
Các phân hệ cơ bản:
1.Quản lý hồ sơ nhân sự
(FileHR-ERP)
2. Quản lý chấm công (TAS-ERP)
3. Quản lý lương (PayHR-ERP)
1. Quản lý hồ sơ nhân sự (FileHR-ERP):
Quản lý hồ sơ nhân sự là một trong những phân hệ cốt lõi của mọi chương trình quản lý nhân sự. HR-ERP mang đến cho bạn một phân hệ quản lý nhân sự mạnh mẽ với nhiều chức năng linh hoạt giúp bạn đơn giản hoá mọi thao tác quản lý.
Các chức năng cơ bản:
Thiết lập thông tin cơ bản:

Quản lý các thông tin liên quan đến từng nhân viên, cho phép nhập mới, cập nhật, chỉnh sửa, xoá thông tin: Lý lịch, công việc, trình độ, hợp đồng, thành phần gia đình, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ..


Các thông tin này được dùng chung trong toàn phân hệ nhằm đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu như: phòng ban, bộ phận, chức vụ, loại công việc, loại hợp đồng, kỹ năng, trình độ chuyên môn, học vấn
Quản lý các thông tin nhân viên
Quản lý mọi sự kiện của nhân viên:
Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, mọi sự thay đổi của nhân viên đều được ghi nhận đầy đủ: Quá trình học tập, đào tạo, công tác, khen thưởng kỷ luật, điều chuyển phòng ban, chức vụ, về hợp đồng, mức lương ...
Quản lý chi tiết hợp đồng

HR-ERP : Quản lý tuyển dụng- đào tạo: Chức năng quản lý tuyển dụng – đào tạo trợ giúp các nhà quản trị một công cụ hữu hiệu trong việc quản lý các ứng viên đã, đang và sẽ tham gia vào quá trình tuyển dụng của công ty, theo dõi lịch sử tuyển dụng của từng ứng viên . Theo dõi cụ thể các khóa đào tạo công ty đã tổ chức cũng như chi phí phải bỏ ra trong những khóa đào tạo đó .
HR-ERP : Giải pháp thiết kế động: Cho phép doanh nghiệp tự thiết kế các quy trình quản lý, xây dựng hệ thống đánh giá công việc, xây dựng quy trình tính lương động và tạo ra các báo cáo theo các chỉ tiêu động đó. Hệ thống cho phép doanh nghiệp tự thiết lập hệ thống báo cáo theo từng chỉ tiêu của doanh nghiệp, và chỉnh sửa hệ thống báo cáo cho phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. được thiết kể ứng dụng theo mô hình mở cho phép người dùng có thể chỉnh sửa các công thức tính toán cho phù hợp với từng công ty .
HR-ERP : Giám sát – đánh giá nhân sự tổng thể giúp các nhà quản lý lập được các kế hoạch công việc và theo dõi thực hiện, đưa ra các chỉ tiêu và tiêu chí đánh giá nhân sự một cách toàn diện và khách quan. Giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đồng thời tạo ra môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thử thách và thăng tiến cho nhân viên.
HR-ERP : Quản lý tổng thể về chấm công và tiền lương: Quản lý từ tổng quan đến chi tiết những thông tin liên quan tới chấm công, tiền lương, theo dõi nhật ký công việc, chấm công, tích hợp chấm công thẻ từ, thẻ điện tử... Cho phép thiết lập hệ thống tính lương động cho từng doanh nghiệp đáp ứng bài toán tính lương phức tạp của tất cả các doanh nghiệp.
Mô tả tổng quát mô hình, cơ cấu tổ chức công ty theo từng thời kỳ hoạt động

Xử lý số liệu chính xác, tức thời. Truy vấn dữ liệu theo bất kỳ tiêu chí nào của doanh nghiệp đưa ra.
Cung cấp đầy đủ các báo cáo theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp cũng như các loại báo cáo tiêu chuẩn theo quy định của Nhà nước một cách hiệu quả, nhanh chóng và chính xác.
Tiết kiệm chi phí, cải thiện nghiệp vụ và nâng cao năng suất làm việc.


Phân tích thực trạng nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có sẵn và tuyển chọn nhân viên giỏi vào các vị trí phù hợp.
Tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự, giảm sự phức tạp cho những nhà quản lý nhân sự.
Hỗ trợ nhiều phương thức theo dõi chấm công: Chấm công tự động bằng thẻ từ, thẻ điện tử, bằng vân tay,..
Tổ chức nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại tạo một nền tảng vững chắc cho hoạt động của Công ty.
Hệ thống thông tin kịp thời giúp các nhà quản lý chủ động ra các quyết định điều hành Công ty.
Đáp ứng mọi nhu cầu phức tạp nhất trong việc tính toán lương của mọi doanh nghiệp.
Để Demo về Phần mềm tính lương (http://www.thietbichamcong.com.vn/phan-mem-nhan-su-tinh-luong.html) vui lòng liên hệ: Hotline: 0936.318.139 - 0904.190.900
Chi tiết liên hệ:
Côngty CP Digitech
Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội
Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177
Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969
Digitech Đà Nẵng
163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN
Tel: 0511.362.4551
Hotline: 0936.322.639 ​
Digitech Hồ Chí Minh
Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10
Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522